In un momento in cui il settore automotive sta vivendo una fase di rallentamento, Brugola OEB – azienda italiana multinazionale, attiva nella produzione di viti per il settore automotive conferma il proprio percorso di crescita e sviluppo, rafforzando la centralità delle persone come vero motore dell’azienda.
Nel primo semestre del 2025, l’organico è cresciuto di 61 nuove risorse, raggiungendo quota 467 dipendenti a giugno 2025. Un risultato significativo, che testimonia l’impegno dell’azienda nel garantire la massima copertura di tutti i reparti e porre così le basi per continuare a espandere la presenza sul mercato alla ricerca di nuovi clienti e opportunità.
A supporto di questo obiettivo, Brugola ha organizzato 6 Recruiting Day nel primo semestre, che hanno coinvolto oltre 100 candidati e portato a 50 colloqui. Da queste selezioni sono nate 20 nuove assunzioni, segno della capacità dell’azienda di attrarre e valorizzare talenti in linea con i propri valori e le proprie esigenze industriali.
Un ulteriore strumento strategico è il Job Posting interno, grazie al quale sono state chiuse 6 posizioni aperte. Questo sistema rafforza il senso di appartenenza dei collaboratori, riconoscendone le aspirazioni professionali e allineandole con le necessità aziendali: un equilibrio virtuoso tra crescita individuale e successo organizzativo.
La spinta internazionale rappresenta un altro pilastro fondamentale: nel primo semestre 20 persone di 10 reparti diversi hanno dato supporto allo stabilimento americano, per un totale di 745 giornate. Parallelamente, il team commerciale ha trascorso 76 giornate all’estero, con l’obiettivo di consolidare relazioni esistenti ed esplorare nuove partnership strategiche.
Infine, i dati di presenza interna confermano l’elevato livello di impegno e continuità operativa: nel primo semestre 2025 la percentuale di presenza si è attestata al 93%, indice di solidità e motivazione diffusa.
“Le persone rappresentano il nostro vero vantaggio competitivo e ci consentono di distinguere Brugola in un contesto di mercato complesso”, dichiara Luca Colombo, HR Manager. “Investire nel capitale umano significa investire nel futuro dell’azienda, garantendo una crescita solida, sostenibile e duratura. Da qui a fine anno prevediamo inoltre di inserire altre 25-30 risorse nei reparti produttivi, a conferma del nostro impegno costante nello sviluppo delle competenze e nella continuità operativa”.
“In un momento in cui il settore automotive vive difficoltà e rallentamenti, noi abbiamo scelto di andare in controtendenza puntando sulle persone, la nostra risorsa più grande”, commenta Jody Brugola, Presidente Brugola OEB. “Crediamo nella crescita e investiamo sia nei giovani, offrendo loro reali opportunità di sviluppo professionale, sia nelle figure più senior, che possono riaffermarsi e mettere a disposizione la propria esperienza. È grazie a questo equilibrio che l’azienda continua a guardare al futuro con fiducia e determinazione”.
Con questa visione, Brugola conferma la sua volontà di affrontare con determinazione le sfide del settore, rafforzando la propria presenza globale e continuando a creare valore per clienti, partner e collaboratori.