Perfetti Van Melle Italia<\/b><\/a>\u00a0ha ottenuto la certificazione per la Parit\u00e0 di Genere secondo la prassi UNI\/PdR 125:2022, rilasciata\u00a0dall\u2019ente certificatore Dasa-R\u00e4gister S.p.A. a seguito di un audit approfondito. L\u2019azienda ha raggiunto un punteggio del 68%, superando ampiamente la soglia minima del 60% richiesta, misurata\u00a0tramite specifici KPI sia qualitativi che quantitativi.<\/p>\nLa certificazione attesta\u00a0l\u2019adozione di un vero e proprio sistema di gestione della parit\u00e0 di genere, fondato su obiettivi chiari, monitoraggio dei risultati, coinvolgimento delle diverse funzioni aziendali e un piano strategico condiviso. Sei le aree chiave valutate: governance, cultura e strategia, processi HR, equit\u00e0 retributiva, opportunit\u00e0 di crescita\u00a0per le donne, tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n
Il percorso verso una cultura aziendale pi\u00f9 equa e inclusiva \u00e8 iniziato nel 2022, con l\u2019avvio di iniziative formative e di engagement dedicate alla valorizzazione delle donne e alla promozione di un ambiente aperto a tutte le diversit\u00e0, anche grazie alla collaborazione con associazioni come Valore D e Parks \u2013 Liberi e Uguali.<\/p>\n
“La certificazione rappresenta\u00a0per noi un importante traguardo, ma soprattutto un punto di partenza verso obiettivi ancora pi\u00f9 ambiziosi”, ha dichiarato Francesca Fraulini, Direttrice Risorse Umane. “La parit\u00e0 di genere non \u00e8 solo un valore etico: \u00e8 una leva strategica per la crescita\u00a0sostenibile e l\u2019innovazione. Siamo orgogliosi di quanto gi\u00e0 realizzato, come riconosciuto dagli auditor, in particolare per l\u2019impegno nella formazione di tutta\u00a0la popolazione aziendale, le politiche di tutela e valorizzazione della maternit\u00e0 e le iniziative di wellbeing che favoriscono un migliore equilibrio tra lavoro e vita\u00a0privata, soprattutto per le donne. Allo stesso tempo, siamo motivati a migliorare ulteriormente, per garantire un percorso strutturato, concreto e misurabile verso la parit\u00e0 di genere”.<\/p>\n
Un ruolo fondamentale nel processo di certificazione \u00e8 stato svolto non solo dal team Risorse Umane, ma anche dal Comitato Guida, composto da figure apicali dell\u2019organizzazione, tra cui la Direzione Generale e la Direzione Commerciale. Il loro coinvolgimento \u00e8 cruciale per rinforzare la cultura aziendale e proseguire nel percorso guidati da un approccio strategico.<\/p>\n
“Abbiamo ancora molta strada da fare, ma partiamo da solide basi”, conclude Fraulini. “Vogliamo continuare a costruire un solido talent pool femminile, soprattutto nelle posizioni manageriali pi\u00f9 alte, con obiettivi ambiziosi da raggiungere nei prossimi cinque anni”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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