{"id":6259,"date":"2021-06-03T09:00:00","date_gmt":"2021-06-03T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/interprogettied.com\/lasubfornitura?p=6259"},"modified":"2021-06-01T16:51:48","modified_gmt":"2021-06-01T14:51:48","slug":"unioncamere-e-federmeccanica-insieme-per-ridurre-il-gap-tra-domanda-e-offerta-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interprogettied.com\/lasubfornitura\/2021\/06\/03\/unioncamere-e-federmeccanica-insieme-per-ridurre-il-gap-tra-domanda-e-offerta-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Unioncamere e Federmeccanica insieme per ridurre il gap tra domanda e offerta di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le imprese meccaniche fanno fatica a trovare il 40% dei lavoratori con qualifica professionale, quasi il 44% di diplomati con indirizzo specifico e addirittura due lavoratori su tre che abbiano completato i corsi degli Istituti tecnici superiori. Proprio per ridurre questo mismatch tra domanda e offerta di lavoro,<strong><a href=\"https:\/\/www.unioncamere.gov.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Unioncamere<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/www.federmeccanica.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Federmeccanica<\/a><\/strong> hanno sottoscritto un nuovo Accordo quadro, siglato dai dai vice presidenti\u00a0Andrea Prete e Federico Visentin.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre gli obiettivi del\u2019intesa: offrire agli studenti percorsi di alternanza scuola lavoro di qualit\u00e0; continuare il percorso di approfondimento delle competenze professionali pi\u00f9 richieste dalle imprese metalmeccaniche, sperimentando un nuovo modello condiviso di attestazione; collaborare per la riduzione del gap tra domanda-offerta di lavoro e per agevolare la transizione scuola-lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accordo approfondisce e amplia la collaborazione gi\u00e0 avviata nel 2017, con l\u2019obiettivo di accrescere l\u2019occupabilit\u00e0 dei giovani ma anche di favorire la formazione permanente per agevolare il reskilling del personale gi\u00e0 presente in azienda in una fase di trasformazione del mondo del lavoro, come quella attuale, in cui il possesso di competenze tecniche, green e digitali sono sempre pi\u00f9 importanti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDigitalizzazione, ecosostenibilit\u00e0, riorganizzazione delle filiere produttive a livello internazionale rappresentano alcuni dei driver della trasformazione del mercato del lavoro in atto che gli effetti della pandemia stanno accelerando in maniera straordinaria\u201d, ha sottolineato il vice presidente di\u00a0Unioncamere,\u00a0Andrea Prete. \u201cTutto ci\u00f2 impone alle imprese e al mondo della formazione di stringere un\u2019alleanza sempre pi\u00f9 forte per fare in modo che i giovani possano sviluppare quelle competenze strategiche per il lavoro nell\u2019azienda di oggi e del futuro. Per questo Unioncamere e Federmeccanica hanno messo a punto un innovativo modello di attestazione delle competenze maturate in contesti aziendali che favorir\u00e0 la transizione dal mondo della formazione a quello del lavoro\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le imprese meccaniche fanno fatica a trovare il 40% dei lavoratori con qualifica professionale, quasi il 44% di diplomati con indirizzo specifico e addirittura due lavoratori su tre che abbiano completato i corsi degli Istituti tecnici superiori. 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