Brugola OEB<\/strong><\/a>\u00a0–\u00a0azienda italiana multinazionale, attiva nella produzione di viti per il settore automotive\u00a0conferma il proprio percorso di crescita e sviluppo, rafforzando la centralit\u00e0 delle persone come vero motore dell\u2019azienda.<\/p>\nNel primo semestre del 2025, l\u2019organico \u00e8 cresciuto di\u00a061 nuove risorse, raggiungendo quota\u00a0467 dipendenti a giugno 2025. Un risultato significativo, che testimonia l\u2019impegno dell\u2019azienda nel garantire la massima copertura di tutti i reparti e porre cos\u00ec le basi per continuare a espandere la presenza sul mercato alla ricerca di nuovi clienti e opportunit\u00e0.<\/p>\n
A supporto di questo obiettivo, Brugola ha organizzato\u00a06 Recruiting Day\u00a0nel primo semestre, che hanno coinvolto oltre\u00a0100 candidati\u00a0e portato a\u00a050 colloqui. Da queste selezioni sono nate\u00a020 nuove assunzioni, segno della capacit\u00e0 dell\u2019azienda di attrarre e valorizzare talenti in linea con i propri valori e le proprie esigenze industriali.<\/p>\n
Un ulteriore strumento strategico \u00e8 il\u00a0Job Posting interno, grazie al quale sono state chiuse\u00a06 posizioni aperte. Questo sistema rafforza il senso di appartenenza dei collaboratori, riconoscendone le aspirazioni professionali e allineandole con le necessit\u00e0 aziendali: un equilibrio virtuoso tra crescita individuale e successo organizzativo.<\/p>\n
La spinta internazionale rappresenta un altro pilastro fondamentale: nel primo semestre\u00a020 persone di 10 reparti diversi hanno dato supporto allo stabilimento americano, per un totale di\u00a0745 giornate. Parallelamente, il team commerciale ha trascorso\u00a076 giornate all\u2019estero, con l\u2019obiettivo di consolidare relazioni esistenti ed esplorare nuove partnership strategiche.<\/p>\n
Infine, i dati di presenza interna confermano l\u2019elevato livello di impegno e continuit\u00e0 operativa: nel primo semestre 2025 la percentuale di presenza si \u00e8 attestata al\u00a093%, indice di solidit\u00e0 e motivazione diffusa.<\/p>\n
\u201cLe persone rappresentano il nostro vero vantaggio competitivo e ci consentono di distinguere Brugola in un contesto di mercato complesso\u201d, dichiara Luca Colombo, HR Manager. \u201cInvestire nel capitale umano significa investire nel futuro dell\u2019azienda, garantendo una crescita solida, sostenibile e duratura. Da qui a fine anno prevediamo inoltre di inserire altre 25-30 risorse nei reparti produttivi, a conferma del nostro impegno costante nello sviluppo delle competenze e nella continuit\u00e0 operativa”.<\/p>\n
\u201cIn un momento in cui il settore automotive vive difficolt\u00e0 e rallentamenti, noi abbiamo scelto di andare in controtendenza puntando sulle persone, la nostra risorsa pi\u00f9 grande\u201d, commenta Jody Brugola, Presidente Brugola OEB. \u201cCrediamo nella crescita e investiamo sia nei giovani, offrendo loro reali opportunit\u00e0 di sviluppo professionale, sia nelle figure pi\u00f9 senior, che possono riaffermarsi e mettere a disposizione la propria esperienza. \u00c8 grazie a questo equilibrio che l\u2019azienda continua a guardare al futuro con fiducia e determinazione\u201d.<\/p>\n
Con questa visione, Brugola conferma la sua volont\u00e0 di affrontare con determinazione le sfide del settore, rafforzando la propria presenza globale e continuando a creare valore per clienti, partner e collaboratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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