{"id":10744,"date":"2024-05-23T09:00:32","date_gmt":"2024-05-23T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/interprogettied.com\/laplastica\/?p=10744"},"modified":"2024-05-22T08:53:28","modified_gmt":"2024-05-22T06:53:28","slug":"luna-artico-friul-filiere-limpegno-collettivo-sconfigge-il-gender-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/interprogettied.com\/laplastica\/2024\/05\/23\/luna-artico-friul-filiere-limpegno-collettivo-sconfigge-il-gender-gap\/","title":{"rendered":"Luna Artico (Friul Filiere): “L’impegno collettivo sconfigge il gender gap”"},"content":{"rendered":"

\"Sede<\/p>\n

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Nonostante la scarsa dinamicit\u00e0 del mercato nel corso del 2023, Friul Filiere \u00e8 riuscita, anche grazie al suo portafoglio di soluzioni complete, a rispondere al meglio. Ma la vera chiave del successo sono la cura delle relazioni e la trasparenza del rapporto con i clienti.<\/em><\/h3>\n

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Friul Filiere<\/strong><\/a>\u00a0vende\u00a0impianti completi di estrusione\u00a0in tutto il mondo.\u00a0Estrusori, downstream e attrezzature progettate e costruite nello stabilimento\u00a0con sede in Friuli Venezia-Giulia. Alta qualit\u00e0, tecnologia e progettazione su misura definiscono l\u2019identit\u00e0 dell\u2019azienda alla quale si affidano clienti in cerca di soluzioni personalizzate.<\/p>\n

L’azienda, sempre pronta a innovarsi, crede nei rapporti duraturi con i propri clienti che coltiva attraverso la cura delle relazioni e la trasparenza. Un tema, quello del rapporto tra persone, caro anche a Luna Artico, Membro del Board di Direzione di Friul Filiere che ci parla di come “l’interesse verso l\u2019essere umano e le relazioni mi ha permesso di creare un ambiente di lavoro armonioso e un team affiatato”. Un concetto alla base anche della parit\u00e0 di genere che pu\u00f2 essere accolta e sostenuta solo attraverso il rispetto di tutti, senza distinzione.<\/p>\n

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\"Friul

Luna Artico, Membro del Board di Direzione di Friul Filiere. In apertura: La sede di Friul Filiere a Buia (UD)<\/p><\/div>\n

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Luna Artico, l\u2019aumento dei costi delle materie prime, dell\u2019energia e della logistica connesse allo scenario di guerra, sono tutti fattori che hanno influenzato il comparto plastico. Come \u00e8 stato il 2023 per Friul Filiere e, pi\u00f9 in generale, per il comparto dell\u2019estrusione delle materie plastiche?<\/strong><\/h3>\n

“Il 2023 ci ha visti impegnati a produrre con ritmi intensi tutto ci\u00f2 che era stato venduto nel 2022, anno record per la raccolta ordini. L\u2019impennata di acquisizione di commesse \u00e8 avvenuta nel periodo pi\u00f9 critico a livello di approvvigionamento di materie prime, pertanto, ci ha costretti a dilatare i tempi di consegna da 6 a 12 mesi. La cura delle relazioni e la trasparenza nei confronti dei clienti \u00e8 stata la chiave per gestire serenamente anche un periodo complesso e ci ha permesso di lavorare in modo organizzato mantenendo gli impegni.<\/p>\n

Il mercato 2023 si \u00e8 rivelato, in generale, meno dinamico e ha visto spostarsi gli equilibri geopolitici come conseguenza dei conflitti. Si stanno assestando nuove dinamiche commerciali tra Europa e Asia dove, se da un lato si sono contratte le relazioni con i Paesi verso i quali esportare ora \u00e8 diventato complesso, dall\u2019altro nuovi mercati stanno emergendo per guadagnarsi uno spazio significativo nei rapporti con l\u2019Occidente”.<\/p>\n

 <\/p>\n

Quali invece, a suo parere, le prospettive dell\u2019azienda e del settore per il 2024?<\/strong><\/h3>\n

“Il mercato internazionale, seppur in un momento di contrazione generalizzato, ci d\u00e0 soddisfazione; questo dipende dal fatto che ci siamo specializzati in soluzioni complete che non si limitano alla fornitura di un prodotto tecnologico ma si estendono al servizio post-vendita e ci permettono di creare rapporti duraturi con i nostri clienti”.<\/p>\n

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Linea completa Futura per la produzione di profili Rottura Ponte Termico PA+GF<\/p><\/div>\n

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Dopo 5 anni \u00e8 tornata la fiera Plast, come \u00e8 andata, quali differenze avete riscontrato rispetto all\u2019ultima edizione?<\/strong><\/h3>\n

“Innanzitutto, \u00e8 stato un vero piacere ritornare a partecipare a un evento in presenza, dopo l’emergenza legata al COVID-19 che ha limitato per lungo tempo le occasioni di incontro diretto. Questa edizione della fiera \u00e8 stata per noi un momento significativo di rinascita e di contatto umano, di cui abbiamo sentito molto la mancanza negli anni precedenti.<\/p>\n

La differenza pi\u00f9 evidente rispetto all’ultima edizione \u00e8 stata proprio questa possibilit\u00e0 di interagire nuovamente faccia a faccia con i clienti, i fornitori e i colleghi del settore. C’\u00e8 un valore inestimabile nel poter condividere lo spazio fisico, scambiare idee e percepire direttamente le reazioni alle nostre innovazioni.<\/p>\n

Infatti, per l\u2019occasione, abbiamo deciso di rivoluzionare il nostro concept espositivo scegliendo uno stand aperto su tre lati, in modo che fosse pi\u00f9 accessibile, invitante e funzionale allo scambio e alla comunicazione con i visitatori.<\/p>\n

Inoltre, Plast \u00e8 stata anche l’occasione per presentare il nostro nuovo prodotto \u2013 Light Thermal Break \u2013 un\u2019espressione dell’impegno costante di Friul Filiere nella ricerca e nello sviluppo di soluzioni all’avanguardia. \u00c8 stata una grande opportunit\u00e0 per dimostrare le potenzialit\u00e0 di questa nuova tecnologia e ricevere feedback diretti dal mercato”.<\/p>\n

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Nel CCNL gomma plastica 2023 si fa riferimento alla parit\u00e0 di genere. Si parla del \u201craggiungimento della effettiva pari opportunit\u00e0 tra donne e uomini nel lavoro\u201d. Si tratta di conquiste importanti. Quanto conta parlare di questi temi a livello legislativo e quanto ancora c\u2019\u00e8 da fare invece a livello culturale, su quali aspetti bisognerebbe insistere?<\/strong><\/h3>\n

\u201cNella realt\u00e0 quotidiana delle aziende, il divario salariale tra uomini e donne rimane una problematica persistente, segno che la valutazione del merito non \u00e8 ancora immune da pregiudizi di genere. L’accesso delle donne a posizioni di leadership \u00e8 un altro campo di battaglia. Troppo spesso, le donne si scontrano con un soffitto di vetro che limita la loro crescita professionale. \u00c8 essenziale incentivare una cultura aziendale che non solo permetta ma anche promuova la presenza femminile nei ruoli decisionali, dimostrando che la diversit\u00e0 di pensiero e di gestione \u00e8 un valore aggiunto per l’innovazione e il successo delle imprese.<\/p>\n

Il coinvolgimento maschile \u00e8 altrettanto cruciale. Gli uomini devono diventare alleati attivi nella promozione della parit\u00e0 di genere, contribuendo a smantellare i preconcetti e a combattere la discriminazione nei confronti delle colleghe. Questo significa anche riconsiderare la distribuzione dei ruoli all’interno delle organizzazioni, assicurando che le responsabilit\u00e0 e le opportunit\u00e0 siano distribuite equamente, indipendentemente dal genere.<\/p>\n

Per arrivare a una vera parit\u00e0 di genere nel lavoro, serve una trasformazione culturale profonda che inizia dall’educazione e continua con pratiche aziendali inclusive, supportate da politiche pubbliche e leggi che promuovano l’uguaglianza. Solo attraverso un impegno collettivo e continuo sar\u00e0 possibile costruire ambienti di lavoro veramente equi e meritocratici\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"Friul

Testa di stampo a uscite multiple per tubi compositi<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

Pu\u00f2 raccontarci della sua esperienza di donna all\u2019interno del comparto plastico ed, eventualmente, di come ha affrontato eventi che riguardano la disparit\u00e0 di genere?<\/strong><\/h3>\n

\u201cSono entrata in questo settore perch\u00e9 Friul Filiere \u00e8 stata fondata da mio padre, nel 1978. Non nascondo che all\u2019inizio ho percepito un po\u2019 di diffidenza, non tanto in quanto donna ma per il mio background che non \u00e8 strettamente tecnico. Vengo da studi umanistici che per\u00f2 alla fine si sono rivelati la mia forza. Il mio interesse verso l\u2019essere umano e le relazioni mi ha permesso di creare un ambiente di lavoro armonioso e un team affiatato. E questo si \u00e8 riverberato anche verso l\u2019esterno nei rapporti con i nostri clienti\u201d.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cosa consiglierebbe alle giovani donne che desiderano lavorare in questo settore?<\/strong><\/h3>\n

\u201cConsiglio di perseguire la loro passione con determinazione e fiducia, a prescindere dal settore. Ovviamente, la formazione \u00e8 fondamentale, ma come dimostra la mia esperienza non \u00e8 necessario che sia per forza tecnica. Ormai le aziende hanno sempre pi\u00f9 bisogno di contributi che arrivano da vari ambiti del sapere e offrono punti di vista inediti. Quello che \u00e8 davvero importante \u00e8 fare un\u2019esperienza pratica, entrare in azienda e toccare con mano la materia. In questo modo, si possono anche creare relazioni e trovare persone che siano un punto di riferimento nella crescita professionale. E poi, tenersi sempre aggiornate: questo \u00e8 un settore in costante evoluzione, quindi \u00e8 necessario continuare a imparare e tenersi al passo con le novit\u00e0. Le donne che vogliono entrare in questo settore hanno una grande opportunit\u00e0: essere di ispirazione per altre donne e diventare un modello per le future generazioni\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Friul

Le donne di Friul Filiere<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Nonostante la scarsa dinamicit\u00e0 del mercato nel corso del 2023, Friul Filiere \u00e8 riuscita, anche grazie al suo portafoglio di soluzioni complete, a rispondere al meglio. 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